Jane Street 도 릿코드를 버리는 걸까요? 면접을 바꿨다고 해서 읽어 봤습니다

Jane Street 대부분 아시게 계시죠? 들어가기 힘듬 퀀트 회사로 유명한? Jane Street 가 얼마 전 블로그에 올린 글인데, 소프트웨어 엔지니어 면접이 "조금" 바뀐다고 합니다. 들은 대로 간단히 정리해 봤습니다.

요즘 Jane Street 엔지니어들은 대부분 LLM 을 매일 쓴다고 합니다. 코드 작성뿐 아니라 코드를 읽고, 디버깅하고, 리뷰하는 데도, 심지어 코드와 상관없는 일에도 쓴다고 합니다. 그러다 보니 코드를 만들어내는 일은 예전보다 훨씬 쉬워졌고, 대신 무엇을 만들지 판단하는 감각, 오래 갈 구조를 고르는 눈, 만든 것이 정말 맞는지 확인하는 능력이 더 중요해졌다는 것입니다. 면접도 거기에 맞춰 조금 바꾸겠다는 이야기입니다.

그래서 올여름부터 신입(캠퍼스) 온사이트에서 새로운 형식의 면접을 시험해 보고 있다고 합니다. 코드를 직접 짜는 비중은 줄이고, 소프트웨어 설계, 코드의 품질과 의도 검증, 그리고 LLM 으로 코드를 만들어 보는 것을 다룬다고 합니다. 다만 대부분의 라운드는 예전처럼 LLM 없이 면접관과 함께 문제를 풀며 대화하는 방식 그대로입니다. 세부 형식은 일부러 자세히 밝히지 않았는데, 6개월 뒤에는 또 달라질 수 있기 때문이라고 합니다.

지원자 입장에서 마음이 놓이는 내용도 있었습니다. 에이전트를 다루는 자기만의 방법론이 없어도 괜찮다고 하고, 특정 도구나 세팅을 요구하지도 않습니다. 대신 자신이 쓰는 도구가 무엇을 잘하고 어디서 부족한지, 언제 다른 방법을 써야 하는지를 명확하게 생각하는지는 본다고 합니다. 결국 좋은 소프트웨어를 만드는 감각이 있는 사람을 찾는 것이고, 그걸 평가하는 데 LLM 이 꼭 필요하지는 않다는 입장입니다. 경력직 면접은 지금처럼 다양한 형식으로 계속된다고 합니다.

개인적으로는 “AI를 잘 쓰는 사람”보다 "무엇을 만들지, 제대로 만들었는지 판단하는 사람"을 보겠다는 점이 인상 깊었습니다. 코드를 빨리 짜는 연습만큼 설계하고 검증하는 연습도 함께 해야겠다는 생각이 들었습니다.

원문: https://blog.janestreet.com/software-engineering-interviews-are-changing-a-little/